双点博物馆员工高效培训攻略

　　双点博物馆游戏中有各种各样的员工存在，如果我们想更好的去管理博物馆的话，就需要雇佣各种各样的员工来帮忙打理，这样子才能够让展品得到稳定的维护，让访客们拥有一个更好的体验，因此培训好员工也是非常重要的一个环节！

　　双点博物馆员工高效培训攻略

　　一：员工类型&职责

　　在游戏中，你可以通过左侧菜单的“雇佣员工”按钮来招聘不同类型的员工。

　　1、专家：负责展品的管理、修复和分析，是博物馆的核心人员。

　　2、助理：负责售票、礼品店收银、餐厅服务等，提高访客的满意度。

　　3、清洁工：负责馆内清洁、垃圾处理、设施维护，并可以经过培训制造娱乐设备。

　　4、保安：负责馆内安全，防止展品被盗，并可在监控室工作。

　　每名员工的雇佣费用取决于他们的技能和经验，经验越多，雇佣成本就越高。

　　二：如何雇佣&解雇员工

　　1、在招聘页面，每8个游戏日系统会刷新新的求职者。

　　2、如果当前候选人不合适，你可以支付2500游戏币发布针对性的招聘广告，例如寻找擅长史前学或植物学的专家。

　　3、如果需要解雇某位员工，你可以点击他们的信息栏上的红色垃圾桶图标，或者进入他们的个人档案页面，在底部选择“解雇”按钮。

　　三：如何治疗员工的伤病

　　当员工参与探险后，可能会因各种事件受伤。受伤的员工需要前往员工休息室进行治疗。

　　》轻伤：可使用休息室中的绷带箱进行治疗。

　　》严重伤病（如“急躁铲子”）：需要送往治疗温泉进行专门治疗。

　　》诅咒状态：必须前往地下世界进行解除。

　　治疗温泉在你解锁两个博物馆并获得至少两颗星后开放，而地下世界则需要特定条件才能解锁。

　　四：如何培训员工

　　1、每个员工都有一定的技能槽，一些技能会直接影响工作效率。

　　2、通过培训，可以让他们学习新技能，提高工作能力。

　　五：如何管理员工分工

　　1、虽然每名员工都能执行一定范围的工作，但你可以通过工作分配菜单进一步优化他们的职责。

　　2、进入“员工管理”菜单，选择“工作分配”选项。

　　3、勾选或取消员工可执行的任务，例如让某位专家专门负责展品导览，而不去进行探险。

　　4、一些任务需要特定技能才能执行，例如保安需要巡逻技能才能高效检测盗贼。

　　5、当博物馆规模扩大，建议合理划分员工职责，以确保运营顺畅。

　　六：如何保持员工的幸福感

　　1、员工的幸福感会影响他们的工作状态，如果不满，他们可能会辞职。

　　2、以下几个因素会影响幸福度：

　　》培训与职业成长：提供培训机会，提高他们的技能。

　　》薪资满意度：适时调整薪资，避免员工因为工资太低而不满。

　　》工作环境：保证有休息区、厕所、饮水机等基础设施。

　　》合理的工作安排：避免让员工超负荷工作，确保他们有足够的休息时间。