久产久人力与普通人力对比：深入解析现代管理新趋势
2024-10-14 09:33:43
来源：互联网
作者：AZ
久产久人力与普通人力对比：深入解析现代管理新趋势，随着管理模式的进一步改变，传统的人力招聘、培训与绩效考核方式已无法完全适应新形势需求。现在的久产久人力作为一种强调员工稳定性与职业发展持续性的新型人力资源管理模式，引起了广泛的关注！久产久人力与普通人力有何不同下面和小编一起来看看！
久产久人力”源自日本丰田汽车公司创始人丰田喜一郎提出的精益生产理念。他认为在追求效率最大化的同时，必须重视员工幸福感和归属感培养，从而激发内在潜力，提高劳动生产率。而且鼓励企业与员工签订无固定期限劳动合同，给予足够安全感和职业稳定性保障。
相比于上述久产久人力理念，传统意义上所称的普通人力则显得过于侧重短期利益考量，忽视了长远规划与人才培养体系建设，很多雇主为了规避社会保险缴纳义务，故意缩短合同期限，迫使劳动者陷入不稳定就业状态，缺乏安全感和归宿感；高管薪酬水平远高于一线工人平均水平，加剧了贫富差距悬殊现象，影响内部团结和谐气氛。
久产久人力与普通人力管理模式存在显著差异，前者更侧重于员工长期稳定就业和个人职业规划引导，后者则偏重短期利益考量和功利主义导向。在当前复杂多变的商业环境下，企业应当根据自身发展阶段、行业属性及劳动力市场供需状况灵活选择合适策略，既要兼顾眼前生存压力，又要着眼未来战略布局。
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